Fondo Nuove Competenze 2026 · FNC3 · domande a sportello
Forma i tuoi dipendenti.
Le ore le paga lo Stato.
Con il Fondo Nuove Competenze l’impresa rimette i lavoratori sui banchi senza fermare l’azienda: lo Stato rimborsa le ore di lavoro destinate alla formazione e i contributi. Noi gestiamo la pratica dall’inizio alla fine.
Risorse 2026 limitate e a sportello: si valuta in ordine di arrivo fino a esaurimento fondi.
FNC 2026 in numeri
856 mln €
stanziati per il 2026 (730 mln + 126 mln aggiunti a gennaio)
100%
dei contributi sulle ore di formazione a carico del Fondo
60%
della retribuzione delle ore formative rimborsata all’impresa
Le percentuali e i massimali seguono l’Avviso FNC vigente. In fase di analisi gratuita verifichiamo importi e requisiti aggiornati per il tuo caso.
Il contesto
Le competenze invecchiano più in fretta delle persone.
Chi non aggiorna il proprio team perde produttività e margine. Il FNC esiste proprio per questo: trasformare le ore di formazione da costo a investimento finanziato.
33%
dei lavoratori in Europa risente già della carenza di competenze digitali.
40%
delle aziende in Europa segnala lo stesso divario di competenze.
Cos’è il Fondo Nuove Competenze
Un incentivo statale per formare il personale senza fermare il lavoro.
Il FNC è la misura del Ministero del Lavoro (gestita da ANPAL/INPS) che consente alle imprese di rimodulare l’orario dei dipendenti destinando una parte delle ore alla formazione: lo Stato copre il costo di quelle ore. Risultato: il team si aggiorna sulle competenze chiave — digitale, AI, processi — e l’azienda non sostiene il peso economico della formazione.
I vantaggi per l’impresa
- Costo delle ore di formazione rimborsato dal Fondo
- Quota della retribuzione delle ore formative a fondo perduto
- Team più qualificato, più produttività ed efficienza
- Competenze allineate a digitale, AI e nuovi processi
- Migliore reputazione come datore di lavoro
I vantaggi per il dipendente
- Aggiornamento professionale e maggiore occupabilità
- Sicurezza nei periodi di transizione e cambiamento
- Crescita su hard skills e soft skills
- Più valore e prospettive di carriera
Come funziona
Dalla verifica al rimborso, in quattro passi.
01
Analisi gratuita
Verifichiamo i requisiti e individuiamo le competenze su cui formare il team.
02
Accordo e progetto
Definiamo l’accordo sindacale, il progetto formativo e la rimodulazione dell’orario.
03
Domanda
Compiliamo e presentiamo l’istanza con tutta la documentazione richiesta.
04
Formazione e rimborso
Eroghiamo la formazione, monitoriamo la pratica e gestiamo le integrazioni.
Requisito chiave: l’accordo sindacale
Per accedere al FNC serve un accordo collettivo di rimodulazione dell’orario di lavoro (RSU/RSA o organizzazioni comparativamente più rappresentative). È la condizione necessaria: ti accompagniamo anche in questo passaggio.
Affidati a noi
Un unico interlocutore per tutta la pratica.
I nostri consulenti seguono ogni fase: dalla consulenza iniziale alla domanda, fino al monitoraggio dello stato e alla gestione delle richieste di integrazione. Tu pensi all’azienda, alla burocrazia pensiamo noi.
Consulenza iniziale
Analisi requisiti e fabbisogni formativi.
Gestione domanda
Compilazione e invio dell’istanza completa.
Progetto formativo
Percorsi su misura, anche su Cartesio.
Monitoraggio
Stato pratica e integrazioni fino al rimborso.
Domande frequenti
FNC 2026: le risposte rapide.
Il Fondo copre il costo delle ore di lavoro destinate alla formazione e una quota della retribuzione di quelle ore. Importi e massimali seguono l’Avviso vigente: li verifichiamo nel tuo caso durante l’analisi gratuita.
Le imprese con lavoratori dipendenti che sottoscrivono un accordo di rimodulazione dell’orario. Verifichiamo insieme la tua situazione specifica.
Sì, è una condizione necessaria. Ti supportiamo nella stesura dell’accordo collettivo di rimodulazione dell’orario.
Su competenze tecniche e trasversali: digitale, AI, dati, cybersecurity, processi, soft skills. Costruiamo il progetto formativo sui tuoi obiettivi.
Le risorse 2026 sono assegnate a sportello fino a esaurimento. Conviene muoversi presto: prenota una call per verificare i tempi.
Verifica gratis se la tua azienda può accedere.
Pochi minuti per capire se ci sono i requisiti e quanto puoi recuperare. Senza impegno.
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