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FONDO NUOVE COMPETENZE

Terza Edizione 2024

Scopri di più

Che cos’è il fondo nuove competenze?

Il Fondo Nuove Competenze 2024 è un’iniziativa del governo italiano, finanziata con 800 milioni di euro, che ha l’obiettivo di sostenere le aziende e i lavoratori italiani nel loro percorso di crescita e sviluppo.

Grande opportunità per il rilancio del mondo del lavoro

Vuoi far crescere la tua azienda e la tua carriera? Con il Fondo Nuove Competenze puoi acquisire le competenze necessarie per affrontare le sfide del futuro del lavoro. Aumenta la produttività della tua impresa, migliora le tue prospettive professionali e contribuisci a costruire un futuro più sostenibile

Ricorda: il 33% dei lavoratori e il 40% delle aziende in Europa stanno già risentendo della carenza di competenze digitali.

Forma il tuo team e aumenta la tua competitività.

Inizia oggi a costruire il tuo futuro

Perché è importante?

Il Fondo Nuove Competenze prevede il rimborso del costo delle ore di lavoro destinate alla frequenza dei percorsi di sviluppo delle competenze dei lavoratori, secondo le modalità già stabilite dal decreto del 22 settembre 2022. Le ore di stipendio del personale impiegate per la formazione sono a carico del Fondo, grazie ai contributi dello Stato e del Fse – Pon Spao, gestito dal MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI. 

I progetti dovranno essere finalizzati per accrescere le competenze individuabili nelle classificazioni internazionali:

Il progetto formativo deve inoltre dare evidenza alle modalità:

I vantaggi

I VANTAGGI PER IL DIPENDENTE

  • Aggiornamento professionale per acquisire nuove competenze che lo portano ad avere una maggiore occupabilità.
  • Sicurezza lavorativa: il lavoratore riesce a monitorare il suo impegno e anche in  periodi di transizioni e cambiamenti riduce il rischio di rimpiazzamento.
  • Crescita professionale: investendo nello sviluppo sia delle hard skills (competenze tecniche) che delle soft skills (competenze trasversali), i lavoratori possono avanzare nella propria carriera e aumentare il loro valore professionale.

I VANTAGGI PER LE IMPRESE

  • Risparmio sui costi: le aziende possono ridurre i costi della formazione grazie ai contributi a fondo perduto.
  • Aumento della produttività: dipendenti più qualificati e aggiornati portano a una maggiore efficienza aziendale.
  • Migliore reputazione: un’azienda che investe nella formazione dei propri dipendenti a una migliore immagine.
  • Maggiori opportunità di crescita: l’acquisizione di nuove competenze apre nuove prospettive di carriera per i dipendenti.
  • Rimodellamento dell’orario di lavoro: le imprese possono organizzare l’orario dei dipendenti in modo da conciliare le esigenze produttive con le attività formative, garantendo continuità operativa. 

I VANTAGGI PER IL DIPENDENTE

  • Aggiornamento professionale per acquisire nuove competenze che lo portano ad avere una maggiore occupabilità.
  • Sicurezza lavorativa: il lavoratore riesce a monitorare il suo impegno e anche in  periodi di transizioni e cambiamenti riduce il rischio di rimpiazzamento.
  • Crescita professionale: investendo nello sviluppo sia delle hard skills (competenze tecniche) che delle soft skills (competenze trasversali), i lavoratori possono avanzare nella propria carriera e aumentare il loro valore professionale.

I VANTAGGI PER LE IMPRESE

  • Risparmio sui costi: le aziende possono ridurre i costi della formazione grazie ai contributi a fondo perduto.
  • Aumento della produttività: dipendenti più qualificati e aggiornati portano a una maggiore efficienza aziendale.
  • Migliore reputazione: un’azienda che investe nella formazione dei propri dipendenti a una migliore immagine.
  • Maggiori opportunità di crescita: l’acquisizione di nuove competenze apre nuove prospettive di carriera per i dipendenti.
  • Rimodellamento dell’orario di lavoro: le imprese possono organizzare l’orario dei dipendenti in modo da conciliare le esigenze produttive con le attività formative, garantendo continuità operativa. 

I requisiti

Non devono essere coinvolti in procedure di liquidazione, fallimento, cessazione di attività, concordato preventivo o in qualsiasi processo che possa portare a una di queste condizioni;

Essere in regola con gli obblighi contributivi, fiscali e assistenziali;

Non devono avere contenziosi in corso, sia giudiziali che extragiudiziali, con Sviluppo Lavoro Italia S.p.A. relativi a contributi pubblici.

Passi principali

Come presentare la domanda?

AFFIDATI A NOI

I nostri consulenti offrono un servizio completo,che va dalla fase iniziale di consulenza alla compilazione della domanda fino al monitoraggio dello stato della pratica e alla gestione delle eventuali richieste di integrazione.

Gli obiettivi della formazione

Il mondo del lavoro sta cambiando rapidamente, guidato dall’innovazione tecnologica. Le competenze digitali di oggi potrebbero non essere sufficienti per affrontare le sfide di domani. Immagina di lavorare con un software che oggi ti sembra indispensabile: tra pochi anni potrebbe essere sostituito da uno strumento ancora più potente e intuitivo. Per questo motivo, è fondamentale acquisire nuove competenze e aggiornarsi costantemente.

  • Intelligenza Artificiale

    Creare e utilizzare algoritmi intelligenti

  • Robotica

    Interagire con robot e sistemi automatizzati

  • Internet delle cos (IoT)

    Gestire dispositivi connessi

  • Cybersecurity

    Progettare dati e sistemi informatici

FAQ

Domande più frequenti

Chi può accedere al Fondo Nuove Competenze?

Possono accedere al Fondo Nuove Competenze 2024 tutte le imprese, indipendentemente dalla dimensione o dal settore di appartenenza, che, ai sensi dell’art. 88, comma 1 del D. L. n. 34/2020, abbiano stipulato accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro.

Come aderire al Fondo Nuove Competenze?

Per partecipare al Fondo Nuove Competenze, è necessario presentare una domanda online attraverso la piattaforma POLITICHE SOCIALI PER IL LAVORO. Per accedere alla piattaforma, è sufficiente disporre di SPID, CIE o CNS, ovvero di un’identità digitale che permette di accedere ai servizi online della pubblica amministrazione.

L'azienda che ha partecipato alle edizioni precedenti può partecipare anche a questa?

La partecipazione alle edizioni precedenti non esclude automaticamente un’azienda dall’accesso al Fondo Nuove Competenze 2024 ma è necessario verificare attentamente i requisiti specifici del nuovo bando.

Qual è il limite massimo di ore di formazione erogabili?

I progetti formativi dovranno prevedere per ciascun lavoratore coinvolto una durata minima di 40 ore e massima di 200 ore.

Chi può erogare la formazione?

La formazione non può essere erogata dal datore di lavoro che accede ai fondi, ma da enti accreditati a livello nazionale o regionale o da altri soggetti anche privati legittimati a svolgerla (compresi Università, Istituti di Istruzione secondaria, Istituti Tecnici e Centri di ricerca accreditati).

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Lorena Di Giuseppe

Funding and Growth Specialist

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