Scopri come i nostri programmi possono aumentare la produttività della tua azienda e migliorare i risultati del tuo business.
Le attività hanno come destinatari gli attori della filiera culturale e creativa siano essi soggetti profit o non profit, micro, piccole e medie imprese, Soggetti del Terzo Settore e persone fisiche, operanti nel territorio del Centro-Sud Italia.
È una delle misure di agevolazione previste dal Piano Nazionale Impresa 4.0 del Ministero dello Sviluppo Economico, per sostenere il processo di trasformazione tecnologica e digitale delle imprese stimolando gli investimenti dedicati alla formazione del personale dipendente.
Il credito d’imposta fino al 60% è calcolato sul costo lordo aziendale del personale dipendente impegnato in attività di formazione.
Il Fondo nuove competenze offre ai lavoratori l’opportunità di acquisire nuove o maggiori competenze e di adattarsi alle nuove condizioni del mercato del lavoro in rapida evoluzione, sostenendo le imprese nel processo di adeguamento ai nuovi modelli organizzativi e produttivi.
Nel 2030 nove lavori su dieci richiederanno competenze digitali avanzate, un connubio tra conoscenze tecnologiche e “soft skill”.
Secondo le stime dell’Unione europea, 1 lavoratore su 3 non possiede le conoscenze digitali indispensabili e 4 aziende su 10 hanno evidenziato un calo nella produttività proprio a causa della mancanza di abilità digitali.
Offriamo una vasta gamma di corsi progettati per supportare la crescita professionale in diverse aree, tra cui leadership, gestione del tempo, competenze digitali, comunicazione efficace, e molto altro. Ogni corso è strutturato per fornire conoscenze pratiche e applicabili che possono essere immediatamente implementate nel tuo ruolo attuale. Per una lista dettagliata dei corsi attualmente disponibili, ti invitiamo a visitare la sezione “Corsi” sul nostro sito web o a contattare il nostro ufficio formazione.
Iscriversi a un corso di formazione è semplice. Puoi registrarti direttamente tramite il nostro sito web nella pagina
Assolutamente, offriamo flessibilità per garantire che i nostri dipendenti possano partecipare ai corsi di formazione in modo che si adattino al meglio alle loro esigenze personali e professionali. Disponiamo di opzioni di formazione online che possono essere seguite comodamente da casa, oltre a sessioni registrate accessibili in qualsiasi momento. Questo permette a tutti di beneficiare delle opportunità di apprendimento, anche fuori dall’orario di lavoro convenzionale.
Per identificare le necessità di formazione del tuo team, consiglio di iniziare con una valutazione delle competenze attuali e di confrontarle con quelle richieste per raggiungere gli obiettivi del reparto. Puoi anche condurre sondaggi o interviste con i membri del team per comprendere le loro percezioni e aree in cui sentono la necessità di miglioramento. Periodicamente, revisioniamo anche le prestazioni del team e discutiamo con i team leader per assicurarci che le necessità di formazione siano aggiornate e pertinenti.
Certamente, è una delle nostre priorità. Offriamo la possibilità di personalizzare i corsi di formazione per adattarli alle specifiche esigenze di ciascun team. Questo può includere la modifica dei contenuti del corso, la creazione di nuovi moduli specifici per le competenze richieste, o l’adattamento dei tempi di formazione per meglio adattarsi ai carichi di lavoro del team.
I benefici a lungo termine della formazione per il tuo reparto includono un miglioramento continuo delle competenze e delle capacità di tutto il team, una maggiore efficienza e produttività, e una migliore morale dei dipendenti. Inoltre, la formazione continua aiuta a mantenere il tuo reparto all’avanguardia con le ultime tecnologie e pratiche del settore, promuovendo l’innovazione e mantenendo la competitività dell’azienda.
Il budget annuale per la formazione è stabilito in base alle nostre priorità strategiche e alle necessità individuate nei reparti. Questo budget viene distribuito tra i vari dipartimenti in base alla loro dimensione, alle esigenze specifiche di formazione e ai piani di sviluppo individuale. L’allocazione è flessibile e può essere rivista trimestralmente per assicurare che risponda efficacemente alle esigenze emergenti.
Misuriamo l’efficacia della formazione attraverso una combinazione di feedback immediato post-formazione, valutazioni delle prestazioni sul lavoro e indicatori chiave di prestazione (KPI) specifici per il reparto. Questo ci permette di vedere non solo come i partecipanti valutano la formazione, ma anche l’impatto tangibile sulle loro prestazioni lavorative.
Sì, collaboriamo con diverse istituzioni educative e accademie di formazione professionale. Queste partnership ci permettono di offrire programmi di formazione aggiornati e certificati, che sono cruciali per mantenere la nostra forza lavoro al passo con le competenze più recenti e pertinenti del settore.